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工资集体协商化工国有企业犯难*难迈过体制关

更新时间  2021-05-28 06:16 阅读
本文摘要:中国化工机械网信息:回答今年*人气话题是什么,提高工资可能是其中之一。今年3月实施的十二五计划纲要,将合理调整收益分配关系独立国家章制后,提高工资成为街头谈话的热点,也成为简化企业员工*关心的问题。 在市场经济条件下,工资集体协议是企业处置劳资关系的最重要手段。但是,*近期记者在参加国有大型化工企业的活动时,很难找到在国有企业实施展览的最重要手段。

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中国化工机械网信息:回答今年*人气话题是什么,提高工资可能是其中之一。今年3月实施的十二五计划纲要,将合理调整收益分配关系独立国家章制后,提高工资成为街头谈话的热点,也成为简化企业员工*关心的问题。

在市场经济条件下,工资集体协议是企业处置劳资关系的最重要手段。但是,*近期记者在参加国有大型化工企业的活动时,很难找到在国有企业实施展览的最重要手段。企业分别是唯一的记者,大多数企业工会赞成工资集体协商,指出该制度是提高员工幸福感的最重要手段,但国有化工企业工资集体协商工程进度各不相同。

有些企业还没有考虑工资集体协商。江苏一大型化工企业工会负责人告知记者,他们企业继续未开始工资集体协商,企业上级集团继续未实施政策,企业无法分别行动。但公司每两年签订一次集体合同,对工作时间、劳动报酬、公共卫生健康、员工福利等条款,以合同形式具体。

合同规定,企业员工的工资和利益急速增加同时增加。但是,这和工资集体协商有一定的不同,没有反映协商的过程。一些企业已经进行了工资集体协商,但形式已经完成,但内容太多。

这样的企业在记者调查中数量*很多。一般来说,企业的工资集体协商协议不应根据各种职业的不同,详细说明日薪、时薪、月薪、调整幅度。特别是工资快速增长的幅度,是工资集体协商的最重要的内容。

但记者发现,目前一些企业还没有做出详细的规定。据浙江某国有化工企业工会副主席介绍,他们企业的工资集体协商开始比较早,现在开展到第七回合。谈判双方分为员工和行政。员工方面主要由一线员工代表、管理部门*等行政方面由管理劳资的公司领导和各部门领导组成。

协商的明确过程是,工会明确提出文本,与员工交流,基本构成一致意见后,再构成一个月的文本,在员工代表中自由选择能力强的人开始谈判。但双方在协商过程中仍有一些不完全一致的地方。例如,员工方面拒绝,在集体合同中具体工资的增长率必须达到,但行政方面有不同的意见,担心万一接近。

*之后,我们在合同中明确记载了员工的工资根据企业的利益减少而减少,这是元神。他说。

一位不愿透露姓名的化工企业工会负责人回应,2007年,企业所在市总工会发出死亡命令,向企业派遣工资集体协商领导。2008年,企业员工与行政方签订了工资集体协议合同。

但他也坦白说:这份合同不太规范,形式不足,内容不足,不能落实。只是,关于工资的集体协商,市总工会被强迫,星期一不被强迫。

但是,我们在与当地化工企业的交流中发现,很多企业很难表现出来。从实施情况来看,国家和当地政府没有规定,不开展工资集体协商有什么处罚措施,有些企业可以说话。

泸天化原工会办公室主任胡羽告诉记者。昊华鸿鹤化工有限公司工会主席梁国平说:去年有企业的四川自贡市进行百日攻势活动,拒绝市内企业签订工资集体协议。

我们企业当时也投票,每年6月重新签字。但是,协议中还没有涉及的工资上涨幅度的规定,企业利润减少的话,员工的工资就会减少。还有没有形式和内容的企业,有时不能完成协议内容。山西太化集团公司工会主席王桂芝告诉记者,根据有关部门的拒绝,太化已经签订了工资集团协议,明确规定了工资快速增长的比例,但集团内部的执行情况不同:利润好的管辖企业可以超过这个比例,利润差的管辖企业有时很难达到。

某国有化企业工会负责人也表示,他们公司正式成立了专业的工资协议委员会,每年上半年开展工资协议,下半年制定细则投入协议。但是,由于企业利益的长短,员工的工资急速增加的比例有时无法超过以前协商誓言的比例。*无法跨越体制关口,这些企业在工资集体协商中遇到困难的原因是什么?一些企业工会负责人也向记者展开了答案。

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缺乏谈判意识。首先,一些企业的行政协议意识严重不足。采访中,记者听到行政方面多指出,企业利润好的话,即使不进行工资集体协商,也不会自动提高员工的工资,所以进行集体协商是不合适的。

另外,有些员工的意识也不那么强。王桂芝回答说,一些企业员工的协商意愿并不特别强烈,他们不会根据企业的利益来区分,利益好就拒绝提高工资,即使不好。国有企业的体制问题。

由于体制原因,国有化工企业被许多排斥。这些允许有的来自上级集团公司,有的来自分公司的国资委员会。在采访过程中,记者知道了有趣的例子。胡羽告诉记者,国企不像不像民营企业,上司自己拍板就能决定。

企业工资集团协商的唯一原因之一是企业是四川化工控股公司的子公司,必须由控股公司要求。四川化工控股公司工会办公室主任梅勇也不得已,记者告诉记者集团由省国资委管理,工资总额也是如此。

省国资委不会根据企业的业绩和利益控制企业的工资总额,不能变动,所以协商的可玩性很小。我指出国企工资集体协商的可玩性主要来自体制。国有企业的工资不是行政人员和员工商量就能要求的。

对于我们自己的企业来说,首先企业所在的自贡市政府有自己的工资标准线;其次,我们的上级企业是昊华集团,昊华集团不会根据企业的利益规定工资,不可能随便征收。梁国平说。全国总工会中国能源化工会副主席徐恩毅进一步分析说:一些国有企业的工资总额由集团公司事先决定。

在这种情况下,总工资那么多,开展集体协商,有人上升,自然有人背叛。这与利益再分配有关,当然没有人不愿意。企业的利益不好。这两年企业的生产经营形势受到一些外部因素的影响。

2008年,企业销售收入达到90亿元以上,但从2009年开始,由于国际金融危机等原因,企业受到影响。特别是空气不足,目前企业生产装置不足,开工率也不高。

即使遇到困难,去年也没有裁员,没有裁员,已经不容易了。梅勇说。辽宁大化集团有限责任公司的工会负责人告诉记者,他们企业的工资集团协商从3年前开始,现在开展了很长时间,但明确的上升幅度还很具体。企业这几年搬迁,利益受到影响。

如果企业利润丰富,同意给员工发工资。关于工资集体协商,我们企业有疑问。协商被指出是提高员工工资的最重要手段,因此大家广泛实际,积极开展工资集体协商,就等于提高工资。

企业利润好的时候,提高工资协议当然没问题,但是企业利润不好的话,该怎么办呢下浮?按常理说,还是应该浮出水面,员工不会和你投票吗?现在的问题是,协商工资上涨不能背叛,利润差的企业很难,制定政策的一方可能还没有考虑这个问题。工会的负责人有点不得已。协商双方不同等,工会处于弱势地位。

许多企业工会负责人指出,这是国有化工企业无法推进工资集体协商的*主要原因和*明显原因。他们指出,工资集体协商本身是劳动企业双方的游戏论,但协商双方地位不同等,企业管理权限不同等问题不存在。国有企业的工会代表大多是工会主席,上司的工作,在协商过程中有疑问,没有自信。

民营企业的工会维权意识很强,国有企业的工会依赖行政方面。王桂芝说。国企工会拿行政方工资,协商一起容许多。浙江巨化集团公司工会副主席徐楚鑫说。

徐恩毅告诉记者,国外的工会都是产业工会,独立国家在企业,在法律上的地位也和企业公平。国内情况不同,工会基本由各地工会和企业工会组成,形式也不同。工会处于弱势地位的另一个表现是信息错误。

徐恩毅告诉记者,在化工企业的工资集体协商中,行政方面一般由劳资、人事部门的工作人员构成,他们对企业状况非常熟悉,对员工的工资和福利状况也很了解,员工方面往往来自生产第一线和工会,这些状况不太正确,谈判几次后不能理解。这中间存在信息不均衡的问题。由于企业利润、员工工资占企业成本的比例等信息不平面,员工代表无法逃脱谈判的敌人。政府建议解决问题的国有企业在工资集体协商中遇到的这些困难,该怎么办?企业工会负责人提到*多的建议是政府强制推进。

据了解,从法律层面来看,虽然目前《工会法》、《劳动合同法》对集体协议有一些规定,但在协议程序、内容、监督遵守等方面缺乏明确规定,在操作过程中具有一定的可玩性。一些工会负责人表示,一些企业对法律依据非常认真,经常拒绝工会取得明确、有约束力的法律条文,而可以、应该等频繁出现的法律法规条文,使工会在与企业协商中缺乏信心。

因此,化工企业工会负责人认为,在资金强度弱的情况下,必须制定工资集体协商法,具体制定协商原则和程序,徐楚鑫说明,他们企业在实施工资集体协商之前,曾去江苏淮钢集团实地调查过。该企业的工资集体协商进展非常成功,主要是因为得到了当地政府的反对。

淮安市政府规定,企业不建立工资集体协商制度,在评论先进设备、电力指标等方面不得多方面允许。政府应就薪资集体协商建立具体制度,制定一些门槛,以政策约束企业。

因为员工和工会不强势,不按照协议规定怎么处罚,也不涉及法律规定。这件事必须由政府主导。

徐楚鑫说。工资集体协议制度实行这几年来,工会剃头很热。

据说你们企业的工会应该和行政方面说话。只是,上级工会和政府协商,必须制定政策。

如果能从国家层面推进工资集体协商,情况几乎不同。胡羽说道。梁国追也应对,由于目前工会地位问题,*好的解决办法不是国家制定政策,而是工会开展监督,根据有关条款看行政方是否遵从。据记者介绍,目前国内部分地方政府正在开展这方面的实践。

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5月3日,湖南省政府常务会议要求全国*将工资集体协商纳入政府业绩评价。5月12日,安徽省总工会召开全省工资集体协商会议,将工资集体协商列为党委政府工作评价目标,需要与五一评价挂钩等鼓励制约机制呼吁。*近日,无锡也*实施《无锡市企业薪资集体协商条例》,以期推进企业薪资集体协商制度。一些国有化工企业工会负责人回应,在当前制度环境下,工会也可以尝试专业化运营。

有一个典型的例子,泰安市近年来采用公开发表招聘工会工作志愿者的方式,志愿者专业从事员工维权工作。这可以打破企业的制约,一起说话更加开放。

据了解,该市首批选派38名志愿者上岗半年,已有246家企业积极开展薪资集体协议。现在,全体人员都想培训工资集体协商指导员,也就是说想培训企业员工,提高他们的协商水平。工资集体协商是件好事,但对国内企业,特别是国有企业来说,还有很长的路要回头。

徐恩毅说。


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